”Traditionell rekrytering diskriminerar – ai öppnar för fördomsfri”

DEBATT. Traditionell rekrytering diskriminerar och nätverk och cv avgör vem som får jobbet. Men artificiell intelligens, ai, kan skapa fördomsfri rekrytering, argumenterar Sanna Bergling, vd på Rektra.

Endast 45 procent av alla rekryteringar blir idag lyckade och en felrekrytering kostar i genomsnitt 700 000 kronor. Dessutom är manuellt urval vid rekrytering tidskrävande och tar i snitt 20 timmar. Det är tydligt att traditionell rekrytering är ineffektiv, kostsam och innebär stor osäkerhet kring träffsäkerhet.

Vi på Rektra utmanar traditionell rekrytering med en digital headhunter som med ai, artificiell intelligens vänder på processen: det är jobben som söker kandidater och cvt flyttas från rampljuset. Den som söker jobb alltid är anonym. Vi ser till att det är kompetens och framtidsmål som avgör när en kandidat matchas med arbetsgivare.

Gång på gång är det bevisat att traditionell rekrytering är diskriminerade. Namn, ålder och kön är exempel på faktorer som idag påverkar vem som får vilket jobb. Studier har bland annat visat att yngre arbetssökande i genomsnitt mottog upp till fyra gånger fler svar från arbetsgivare än äldre arbetssökande och att personer med namn från Mellanöstern och Afrika kallades på färre intervjuer jämfört med personer med typiskt svenska namn.

Urval med ai är ett steg i rätt riktning mot diskrimineringsfri rekrytering och kan även öppna upp möjligheten för rekryterare och arbetssökande att se bortom de urval de annars skulle stannat vid.

Vi filtrerar bort fördomar, medvetna såväl som omedvetna, som arbetsgivare kan ha när de värderar kandidater mot varandra. Anonymiserade kandidater matchas automatiserat mot arbetsgivares erbjudanden baserat på kandidaternas kompetens och önskemål. Ett jag-är-intresserad-filter säkerställer att det är kandidaten som bestämmer vilken arbetsgivare som får ta del av personens kontaktuppgifter. På så sätt slipper kandidater spam från ointressanta arbetsgivare och arbetsgivare kan sluta lägga tid på irrelevanta kandidater.

Vem som har snyggast cv, störst nätverk eller bäst kunskap och tid att dagligen scanna av annonser ska inte avgöra vem som får vilket jobb. Rektra vänder upp och ner på rekryteringsprocessen. Hos oss är det jobben som söker kandidaten, inte tvärtom. Kandidatens drömmar och mål är i fokus samtidigt som behovet av ett proffsigt cv avvecklas. Kandidaten skapar enkelt en profil som automatiskt matchas mot lämpliga erbjudanden.

Rektras vision är att genom maskininlärning skapa fördomsfria rekryteringar med arbetstagaren i fokus.

Där traditionell rekrytering brister ger ai nya möjligheter. Arbetsgivare får direktkontakt med intresserade kandidater utan krav på annonsering eller search.

Sanna Bergling, vd och medgrundare, Rektra

Vill du debattera? Mejla: rolf@dagensopinion.se

Rolf van den Brink

Jobbar främst med nyheter, reportage och foto och leder det redaktionella arbetet, men ägnar också rejält med tid till den löpande driften av företaget. Har jobbat på Dagens Opinion sedan 2009.

rolf@dagensopinion.se

Dela inlägg

Kopiera länk