”ESG ger hållbar lönsamhet”

DEBATT. ESG har snabbt utvecklats från att vara en perifer fråga till ett huvudämne på styrelsemöten i hela världen. Det strategiska skiftet som har gjort ESG till en central del av beslutsfattande beror på flera faktorer. Corona-pandemin har väckt en oro för hälsa och välbefinnande. Strukturella problem, så som ojämlikhet och rasism, driver frågor om ekonomisk och social oro. Ökat inflytande från millennials och kvinnor som prioriterar ämnet och till större del tar plats i beslutsfattande positioner är ytterligare en faktor, för att inte nämna tekniska innovationer som möjliggör mer effektiva och hållbara affärsmodeller. Slutligen drivs frågan om ESG självklart av klimatförändringarna, med alla utmaningar som de innebär.

Framgångsrika ESG-program innebär fördelar som sträcker sig långt bortom traditionellt hållbarhetsarbete. Trots det väljer många företag att fokusera på riskminimering för att uppfylla minimumkraven med så liten ekonomisk insats som möjligt. Ett företag som däremot vill använda ESG som en verklig konkurrensfördel behöver skifta fokus och göra hållbarhetsarbetet till en avgörande del av kärnverksamheten.

Att justera ett företags strategi är, och bör vara, ett stort beslut. Trots det finns det flera anledningar till att göra ESG till en central del av verksamheten.

förekom framtida krav och regler
Påtryckningar att arbeta i linje med ESG kommer från flera håll och de rättsliga kraven för att skärpa företags verksamheter kommer bara att bli fler. Samtidigt ökar fokus på ESG-rapportering kraftigt och beslutsfattare yrkar på ytterligare transparens från både offentliga och privata företag. Genom att redan nu agera i enlighet med ESG kommer du att kunna fokusera på att utveckla din kärnverksamhet när dina konkurrenter skyndsamt tvingas implementera sina åtgärder under myndigheternas lupp.

förbättra tillgången till konkurrenskraftig finansiering
I samband med att tillsynsmyndigheter skärper kraven väljer fler investerare att satsa på företag med en tydlig ESG-strategi. Samtidigt lägger kreditvärderingsinstitut och finansiella institut till ESG som ett utvärderingskriterium vid bedömning av företags prestationer. Sammantaget innebär detta att företag med en bra ESG-strategi får bättre tillgång till konkurrenskraftig finansiering, både i form av riskkapital och lån.

nöjdare anställda, både nu och sen
Ett starkt ESG-arbete har en betydande effekt på medarbetarna. Företag som har ett fokuserat hållbarhetsarbete belönas med nöjdare anställda som är mer motiverade att prestera och minskad personalomsättning. Dessutom ökar tillgången på arbetskraft eftersom företag med en tydlig ESG-strategi attraherar fler och mer kvalificerade sökande, inte minst sett till framtidens arbetskraft. Företag med starka ESG-prestationer anses helt enkelt mer attraktiva att jobba för, och för de yngre generationerna är det mer eller mindre ett krav.

förbättrad bolagsvärdering
Ett noggrant utvecklat och väl implementerat ESG-program kommer att leda till ett ESG-arbitrage. Du kan räkna med att ditt företag kommer att öka i värde, oavsett om det är privat eller publikt. Om resultatet ovan inte skulle vara skäl nog, så kanske insikten om att konsumenter redan idag väljer företag som tar ESG-frågor på allvar framför företag som inte gör det kan övertyga dig. Både på kort och lång sikt innebär detta mer tillväxt och ökat intresse på kapitalmarknaden från både institutionella såväl som privata investerare.

Att utveckla ett ESG-program kan kännas överväldigande, men det går att implementera det successivt. Börja med att utveckla din övergripande strategi för att sedan bryta ner den i konkreta handlingspunkter. Var heller inte rädd för att kommunicera dina ambitioner och framsteg. Människor behöver få veta att ni tar ansvar, och dina kunder samt partners kommer att belöna ert arbete. Vi är på väg mot en bättre framtid för oss alla. Se till att du hänger med i utvecklingen.

Johanna Arenius, strateg på Essen
Daniel Teame, vice vd på Essen

Rolf van den Brink

Jobbar främst med nyheter, reportage och foto och leder det redaktionella arbetet, men ägnar också rejält med tid till den löpande driften av företaget. Har jobbat på Dagens Opinion sedan 2009.

rolf@dagensopinion.se

Dela inlägg

Kopiera länk